U ovom inspirativnom razgovoru Sanela nam otkriva kako postavljanje jasnih granica između karijere i privatnog života, prilagodljivost i neprekidno učenje čine temelje njenog uspjeha. Njena priča je snažna poruka ženama koje žele ostvariti ravnotežu, razvijati se i napredovati u dinamičnom poslovnom okruženju.
Koliko je teško uspjeti jednoj ženi na tržištu kojim, uglavnom, dominiraju muškarci?
– Svaka industrija ima svoje izazove, ali rudarska se svakako izdvaja, naročito u upravljačkom dijelu, s tim da upravo radom naše kompanije „Adriatic Metals BH“ dokazujemo da mijenjamo sliku i da sve što se smatralo izazovnim i nedostižnim sada je itekako moguće i ostvarivo. Mnogo je faktora koji utječu da se prvenstveno dokažete kao ličnost, a potom kao spol, koji donosi uspjeh i promjene nabolje, ali kako svijet i tehnologija idu nestvarnom brzinom naprijed, tako i ova podjela u stvarnom svijetu sve više blijedi.
Tačno je da se žene često suočavaju s dodatnim očekivanjima, bilo da je riječ o dokazivanju vlastite kompetentnosti ili balansiranju između poslovnog i privatnog života, ali takve izazove rado prihvatam i upravo primjerima mojih kolegica ukazujemo mlađim generacijama da dominacija postoji samo između uspješnih i pravednih ličnosti, a ne između spolova.
Sve veći broj kompanija i organizacija prepoznaje vrijednost raznolikosti i rodne ravnopravnosti, što otvara nove prilike za žene da grade uspješne karijere i pored želje da se ostvare i na drugim poljima. Iako put može biti izazovan, žene koje su postigle uspjeh na tržištima i u industrijama kojim prema narativu dominiraju muškarci često postaju uzor i inspiracija drugim ženama, jer im ličnim primjerom pokazuju da je moguće prevazići prepreke i ostvariti svoje ciljeve.
Koje specifičnosti ste koristili za prevladavanje predrasuda i stereotipa u industriji?
– Prije svega, ličnim odnosom prema kolegama, dajući fokus na rad i performans, a manje na urođene predrasude ili stereotipe, jer kada nekoga prihvate zbog njegove ličnosti, ove dvije negativne reakcije same nestanu. Smatram da su znanje i pravilna komunikacija te shvatanje okoline određena moć, a posjedovanje specifičnih vještina i stručnosti u svom području najbolji način da se dokaže kompetentnost i relevantnost.
Također, moj adut je uvijek ostati autentična i u radno okruženje unositi vlastitu perspektivu i stil. Umjesto da se povinujem stereotipima, radila sam na tome da svojim primjerom pokažem kako individualan i originalan pristup može doprinijeti inovativnosti i uspjehu.
Osim toga, kontinuirano sam gradila mrežu podrške, kako među ženama tako i među muškarcima, jer je umrežavanje i razmjena iskustava ključna za prevladavanje bilo kakvih prepreka. Povezivanje s mentorima i kolegama iz industrije pomoglo mi je da razvijem samopouzdanje i steknem širi uvid koji mi je bio potreban da se uhvatim ukoštac i izborim s izazovima.
Od savjeta nikada ne bježim i uvijek ih tražim, čime pokazujem da uvažavam druga mišljenja i stavove, gradeći vlastite.
Šta Vas motivira i pokreće u poslu i šta je bio Vaš najveći izazov do sada?
– Ono što me motivira i pokreće jeste da iskreno volite ono što radite, jer bez ove emocije sve je prilično mehanički i brzo bi izgubilo smisao. Volim izazove i smatram da svaki problem nosi priliku za učenje i rast. Svoj rad posmatram kroz prizmu doprinosa pojedincima, kolegama, zajednici, industriji ili sektoru u kojem djelujem. Svaki put kada svojim radom drugi postignu, tada se osjećam ispunjeno i motivisano da idem dalje.
Svoje izazove vidim u promjenama i vlastitom konstantnom razvoju kao ličnost, nešto što sam bila prije pet godina me samo naučilo da u narednih pet godina budem bolja i naučim lekcije. Smatram da ne postoji limit koji nam drugi postavljaju ako iskreno želite ostvariti svoje namjere u nove ideje ili donijeti rezultate od kojih koristi imaju svi.
Kako se mijenjaju izazovi za žene u poslovnom svijetu u odnosu na, recimo, proteklih pet godina?
– Promjene su primjetne, želimo se približiti ideji ravnopravnosti, no i dalje postoje izazovi. S jedne strane, vidimo napredak u svijesti o rodnoj ravnopravnosti i sve veći broj inicijativa koje podržavaju žene u karijeri i daju prilike za napredak. Kompanije su sve više usmjerene na inkluzivnost i diverzitet, uvode se programi mentorstva i razvojnih prilika, a žene se sve češće nalaze na vodećim pozicijama. Pitanja poput ravnoteže između privatnog i poslovnog života, jednako plaćenog rada i jednakih prilika postala su ključne teme rasprava na globalnom nivou.
Međutim, pojavljuju se novi izazovi. Jedan od njih je kako se nositi s visokim očekivanjima koja su često postavljena pred žene na rukovodećim pozicijama. Od žena se često očekuje da budu „savršene” – uspješne u poslu, ali i u privatnom životu, što može biti veliki pritisak. Također, u postpandemijskom svijetu, žene su se suočile s dodatnim izazovima, poput povećanih zahtjeva kod kuće i na poslu zbog hibridnog načina rada, što je dodatno zakomplikovalo balansiranje različitih obaveza.
Uz to, dok se stereotipi i predrasude smanjuju, oni nisu potpuno nestali. Žene i dalje moraju raditi na razbijanju „staklenog plafona” i osigurati da se njihovi glasovi i odluke čuju i uvaže u prostorima gdje se donose ključne odluke.
Smatrate li da je važno da se žene u poslovnom svijetu udružuju i međusobno podržavaju?
– Apsolutno. Umrežavanje i solidarnost među ženama pomažu u prevazilaženju mnogih prepreka s kojima se susrećemo u karijeri. Kada se žene udružuju, stvaraju snažnu zajednicu koja pruža podršku, dijeli iskustva i resurse.
Takva međusobna podrška može biti ključna u mnogim aspektima – od osnaživanja mlađih žena da preuzmu liderske pozicije, preko savjetovanja i mentorstva, do zajedničkog zagovaranja za politike i promjene koje će poboljšati položaj žena u poslu. Kroz zajednice i mreže, žene mogu razmjenjivati znanja, dijeliti najbolje prakse i poticati jedna drugu. Ove veze mogu pomoći ženama da se osjećaju manje usamljeno u izazovima s kojima se suočavaju i osnažiti ih da ustraju i napreduju.
U tom smislu, ženska solidarnost je i važna i nužna za stvaranje inkluzivnijeg i pravičnijeg društva.
Kakva je uloga obrazovanja i profesionalnog usavršavanja u Vašem uspjehu i kakve biste savjete dali ženama za razvoj svojih vještina?
– Smatram da je kontinuirano učenje temelj svakog profesionalnog razvoja, posebno u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju. Kroz stjecanje novih znanja i vještina, ali i hrabrost u donošenju odluka i vjerovanju u iste, postala sam samopouzdanija i kompetentnija u svom području. Međutim, najvažnije je profesionalno usavršavanje koje mi je pomoglo da ostanem u koraku s najnovijim trendovima i praksama.
Moj savjet ženama koje žele razviti svoje vještine je da budu proaktivne i uvijek znatiželjne. Nikada ne prestajte učiti – kako kroz formalno obrazovanje, stručne seminare, radionice ili samostalno istraživanje. Razvijajte i one vještine koje možda nisu direktno vezane za vaš trenutni posao, jer nikada ne znate kada vam one mogu biti korisne. Naprimjer, razvijanje vještina vođenja, pregovaranja ili upravljanja projektima može biti presudno za napredak u karijeri.
Također, potičem žene da potraže mentore i uzore unutar i izvan svoje industrije. Mentori vam mogu pružiti dragocjene savjete, podijeliti iskustva i pomoći vam da izbjegnete uobičajene zamke na svom profesionalnom putu. Umrežavanje s kolegama i aktivno sudjelovanje u profesionalnim zajednicama također je važan korak u razvoju karijere.
Na kraju, vjerujte u sebe i svoje sposobnosti.
Koje su najveće lekcije koje ste naučili iz svojih izazova i kako su one oblikovale Vaš profesionalni put?
– Postizanje uspjeha zahtijeva integritet ličnosti, čuvanje svoje privatnosti, fleksibilnost u promjeni radnog okruženja i samopouzdanje. To su moje “naučene lekcije”. Svaki izazov s kojim sam se suočila tretirala sam kao priliku za rast i učenje. Prva lekcija bila je da ne postoji pravi put do uspjeha – često je potrebno istraživati, eksperimentisati i ponekad pogriješiti kako bismo pronašli ono što najbolje funkcionira za nas.
Druga važna lekcija je moć samopouzdanja, ali je usko vezana za integritet koji ste sagradili i sačuvali kao svoj autentični otisak. U nekim izazovnim trenucima, shvatila sam da je ključ u tome da vjerujem u svoje sposobnosti, čak i kada drugi to ne čine. Samopouzdanje mi je pomoglo da preuzmem inicijativu, zauzmem se za sebe i donesem odluke koje su oblikovale moj profesionalni put.
Treća lekcija koju sam naučila jeste važnost fleksibilnosti i prilagodljivosti. Poslovno okruženje je često nepredvidivo, a izazovi se mogu pojaviti iznenada. Naučila sam da je važno biti spremna da se prilagodiš promjenama, ostaneš otvorena za nove ideje i pristupe, te da ne odustaješ pri prvoj prepreci. Upravo ta sposobnost da se prilagodim novim situacijama omogućila mi je da rastem i razvijam se, kako profesionalno tako i lično.
Ove lekcije su oblikovale moj profesionalni put tako što su me učinile otpornijom i spremnijom za suočavanje s budućim izazovima. Naučile su me da svaki izazov nosi priliku za napredak i da je uspjeh mnogo više od postizanja ciljeva – on je i u svakoj maloj pobjedi, svakom prevaziđenom strahu i svakom koraku koji nas vodi prema boljoj verziji sebe.
Koje promjene biste željeli vidjeti u politici ili zakonodavstvu koje bi mogle unaprijediti položaj žena u poslovnom svijetu?
– Željela bih vidjeti promjene koje će se istinski fokusirati na stvaranje ravnopravnijeg i inkluzivnijeg poslovnog okruženja za žene. Jedna od ključnih promjena bila bi uvođenje zakonskih okvira koji osiguravaju jednake mogućnosti za zapošljavanje i napredovanje, uključujući mjere za suzbijanje diskriminacije i osiguranje jednakih plata za isti rad. Transparentnost u procesu zapošljavanja i jasni kriteriji za unapređenje također bi značajno doprinijeli smanjenju rodnih nejednakosti na radnom mjestu.
Također bih voljela vidjeti politiku koja promoviše bolje usklađivanje profesionalnog i privatnog života. Naprimjer, fleksibilni radni aranžmani, kao što su rad na daljinu ili fleksibilno radno vrijeme, trebali bi biti normirani i dostupni svim zaposlenima. Ovakve mjere bi pomogle ženama koje balansiraju između karijere i porodičnih obaveza, čime bi se smanjio pritisak i omogućilo im da ostvare svoj puni potencijal.
Uvođenje obaveznih programa mentorstva i podrške unutar organizacija također bi bilo značajno. Ovi programi bi mogli biti podržani kroz državne inicijative koje potiču kompanije da investiraju u profesionalni razvoj žena. Osim toga, zakonske kvote za zastupljenost žena u upravnim odborima i na rukovodećim pozicijama mogu biti efektivan alat za osiguravanje da žene imaju mjesto za stolom gdje se donose ključne odluke.
Na kraju, važno je raditi na jačanju svijesti o rodnoj ravnopravnosti kroz obrazovanje i javne kampanje. Zakonodavstvo samo po sebi nije dovoljno ako se ne mijenjaju i društveni stavovi koji podržavaju rodne stereotipe. Stoga bih voljela vidjeti sveobuhvatan pristup koji uključuje zakonodavne promjene, poslovne politike i edukativne programe, kako bi se stvorilo okruženje u kojem žene mogu napredovati bez prepreka i u kojem se njihov doprinos cijeni i prepoznaje.
Kako se nosite s neizvjesnostima u poslovnom okruženju i šta biste savjetovali ženama kako se pripremiti za takve situacije?
– S neizvjesnostima u poslovnom okruženju nosim se kroz kombinaciju prilagodljivosti, strateškog planiranja i pozitivnog stava. Prva stvar koju sam naučila je da neizvjesnost nije nužno negativna – ona može biti prilika za inovaciju, rast i razvoj. Kako bih bila spremna na promjene, uvijek nastojim ostati fleksibilna i otvorena za nove mogućnosti. To podrazumijeva spremnost da prilagodim svoje planove i strategije kada se okolnosti promijene.
Strateško planiranje mi pomaže da se nosim s neizvjesnošću tako što razmatram različite scenarije i pravim planove za svaki od njih. Razmišljanje unaprijed i postavljanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva omogućava mi da zadržim fokus i smirenost, čak i kada situacija postane nepredvidiva. Također, oslanjam se na svoju mrežu podrške – kolege, mentore i saradnike – kako bih dobila savjete i perspektive koje mi pomažu da donesem informisane odluke.
Moj savjet ženama koje se suočavaju s neizvjesnošću jeste da investiraju u vlastitu otpornost i samopouzdanje. Budite spremne da izađete iz svoje zone komfora i da rizikujete kada je to potrebno. Učenje novih vještina, usavršavanje postojećih i praćenje trendova u industriji pomoći će vam da ostanete konkurentne i prilagodljive, čak i u izazovnim vremenima.
Također, savjetovala bih ženama da grade i njeguju svoju mrežu podrške. Umrežavanje s drugim profesionalcima može biti od velike pomoći u teškim trenucima, bilo kroz razmjenu iskustava, savjeta ili jednostavno osjećaj da niste same u suočavanju s izazovima. Na kraju, pokušajte zadržati pozitivan stav – neizvjesnost može biti izvor stresa, ali i prilika za rast. Prihvatite je kao dio poslovnog svijeta i iskoristite je kao šansu da se razvijate i učite nešto novo.
Imate li neke posebne tehnike ili rutine za očuvanje ravnoteže između posla i privatnog života?
– Prije svega, trudim se da postavim jasne granice između ova dva aspekta, moje pravilo je uvijek bilo – čuvajte svoju privatnost da ne postane javnost. Pokušavam da održavam aktivan socijalni život koji mi daje energiju i motivaciju za posao.
Druga tehnika koja mi pomaže je šetnja ili planiranje, koje metode koristim za smanjenje stresa ili traženja vremena za fokusiranje vlastitih misli. U svakom danu tražim harmoniju i određeni red, jer volim imati informacije ili raspored unaprijed kako bi sve moglo funkcionisati bez velikog stresa koji utječe na posao ili okolinu.
Savjetovala bih ženama da pronađu ono što njima najbolje odgovara. Za nekoga to može biti vrijeme provedeno u prirodi, za drugoga hobiji ili kreativne aktivnosti. Ključ je u tome da budete svjesni svojih granica i da ne dopustite da posao u potpunosti preuzme vaš život. Samo kada se osjećamo dobro i uravnoteženo, možemo dati svoj maksimum, kako u poslu tako i u privatnom životu.