Ženska Mentorska Mreža je program kreiran sa namjerom osnaživanja mladih žena u poslovnom sektoru i jačanje njihovih menadžerskih vještina. U program je svake godine uključeno više od 100 žena koje kroz mentorstvo razmjenjuju znanja i iskustva i podržavaju aktivniji karijerni razvoj mladih žena. Utemeljivačice programa su Sanela Pašić, članica NO Addiko Bank Sarajevo i Sabina Softić, direktorica Deloitte BH. Partner projekta je UNDP.
Steliana Nedera, rezidentna je predstavnica UNDP-a u Bosni i Hercegovini.
- Žensko liderstvo i osnaživanje žena su pitanja u fokusu mnogih, kako u svijetu, tako sve više i kod nas. Koja je uloga UNDP-a u ovim pitanjima?
UNDP je posvećen promoviranju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena i kao organizacija i unutar svog Ureda u Bosni i Hercegovini. Nastojanja u tom pravcu se smatraju samostalnim ciljem, ali i sredstvom za ubrzavanje razvoja. Zbog toga je rodna ravnopravnost integrirana u sve glavne okvire i akcije UNDP-a. Strateški plan UNDP-a za period 2022-2025. posebno je fokusiran na uklanjanje prepreka rodnoj ravnopravnosti i na jačanje osnaživanja žena i ženskog liderstva. U UNDP-ovoj korporativnoj Strategiji rodne ravnopravnosti za period 2022-2025. opisani su međusektorski prioriteti za postizanje rodne ravnopravnosti i šest vodećih rješenja.
UNDP-ova predanost rodnoj ravnopravnosti nije ograničena samo na globalne politike, već se također manifestira kroz razne projekte i aktivnosti. Naša podrška rodnoj ravnopravnosti u Bosni i Hercegovini je višeslojna i raznolika, kao što je i naš program. Radimo s institucijama javnog i privatnog sektora i blisko sarađujemo s Agencijom za ravnopravnost spolova BiH kao našim glavnim institucionalnim partnerom u podršci uvođenju i održavanju standarda rodne ravnopravnosti, sa fokusom na mobilizaciju, glas i utjecaj žena, kao i na žensko liderstvo, izgradnju kapaciteta žena, mobilizaciju mreže žena i njihovo sudjelovanje u donošenju odluka.
Konkretno, samo prošle godine je naš rad podržao 4.500 žena u razvoju vještina za uključivanje u osmišljavanje rodno osjetljivih političkih mjera i javnih usluga u cilju povećanja njihovog angažmana u društvenom, ekonomskom i političkom životu. Upravo smo proširili svoje akcije u domenu sajber sigurnosti u cilju suzbijanja seksualnog nasilja u digitalnom okruženju i podizanja svijesti javnosti o rodno zasnovanom nasilju u digitalnom okruženju. Samo u 2022. godini su klimatske akcije koje podržava UNDP bile korisne za 75.000 žena, čime su žene stavljene na čelo zagovaranja klimatskih akcija. „Koalicija za rod i klimu u BiH“ pokrenuta je u cilju ubrzanja rodno pravedne klimatske akcije do 2026. godine. Također podržavamo Forum žena za razvoj, koji predstavlja participativan, multisektorski mehanizam za suradničko djelovanje na ubrzavanju transformativnog liderstva žena u oblasti dostojanstvenog rada i ekonomskih mogućnosti, političkog osnaživanja, ekonomije njege i brige, društvenih inovacija i moći znanja.
- U kojoj mjeri UNDP i druge slične organizacije mogu utjecati na promjenu svijesti o položaju i ulozi žena, posebno kada je u pitanju žensko liderstvo i poslovna zajednica?
Podizanje svijesti o ženskom liderstvu počinje tako što sami dajemo dobar primjer i kontinuirano radimo s punom predanošću kako bismo osigurali postizanje i održavanje rodne ravnopravnosti. Rodna ravnopravnost nije samo ljudsko pravo – ona pokreće ekonomski rast i održivi razvoj.
Ponosna sam što mogu reći da je UNDP, uz snažnu predanost promoviranju rodne ravnopravnosti, postigao puni paritet žena i muškaraca na rukovodećim pozicijama u svojim uredima u 117 zemalja i premašio ciljeve u Bosni i Hercegovini, gdje žene čine gotovo 60% zaposlenih.
Naša organizacija ne samo da daje prioritet ženskom liderstvu u svom programskom radu, već također vodi svojim primjerom, neprestano radeći na stvaranju pravičnih, osnažujućih i inkluzivnih radnih mjesta za žene. To se odražava u UNDP-ovom učešću u Programu „Pečat rodne ravnopravnosti“ i inicijativi „Ženska mentorska mreža“, programu koji povezuje više od 100 uspješnih poslovnih žena s mladim ženama koje tek započinju karijeru, pružajući mentorstvo, podršku i alate koji će im pomoći da uspiju.
UNDP je posvećen ostvarivanju pozitivnog utjecaja pružanjem podrške partnerima u provedbi standarda rodne ravnopravnosti u institucijama javnog i privatnog sektora te poticanjem rukovodilaca na svim nivoima da traže inovativne načine promoviranja napretka ženskog liderstva. Svojom kontinuiranom predanošću i djelovanjem, UNDP, skupa sa svojim partnerima, pomaže u oblikovanju bolje budućnosti za žene i stvaranju ravnopravnijeg i osnaženijeg svijeta.
- ŽMM je mentorski program koji se u vrlo kratkom vremenu izdvojio od ostalih mentorskih programa kada su u pitanju žene u poslovnom svijetu. Već drugu godinu UNDP je partner programa. Kakva su vaša iskustva?
Žene se suočavaju s jedinstvenim izazovima u poslovnom svijetu, ali istovremeno, one u njega unose svoje jedinstvene vještine i perspektive. UNDP vjeruje da je osnaživanje poslovnih žena ključno za stvaranje inkluzivnije i inovativnije ekonomije, zbog čega smo sretni što smo drugu godinu zaredom partneri inicijative „Ženska mentorska mreža“. Naše sudjelovanje u ovom programu mentorstva bio je sjajan primjer moći žena koje podržavaju žene u poslovnom svijetu. Ovo iskustvo nam je pokazalo da saradnjom na ostvarivanju zajedničkog cilja rodne ravnopravnosti uistinu možemo potaknuti pozitivne promjene i osloboditi puni potencijal nove generacije poslovnih liderki.
Učinak ovog programa, koji je postignut u kratkom vremenu, čini nas ponosnima. Okupljajući žene i nudeći mladim mentorinama priliku da uče od uspješnih uzora u poslovnom svijetu, gradimo njihove kapacitete, samopouzdanje i pomažemo im da uoče nove mogućnosti u karijeri. Iskustvo nam je pokazalo da mentorstvo može biti transformativno sredstvo u pomaganju ženama da ostvare svoj puni potencijal i postignu svoje ciljeve. Zatvaranje rodnog jaza u poslovnom svijetu će biti korisno svima.
- U kojoj mjeri projekti poput ŽMM mogu utjecati na promjenu svijesti šire javnosti i učiniti žene ravnopravnijima, posebno kada je u pitanju korporativni svijet?
Ulaganje u ekonomsko osnaživanje žena nije samo ispravna, nego i pametna stvar. Projekti poput inicijative ŽMM imaju snažan utjecaj na promoviranje ravnopravnosti žena, posebno u korporativnom svijetu. Mentorstvo igra ključnu ulogu u razvoju liderskih vještina kod žena i izgradnji odnosa, pri čemu ženski uzori usmjeravaju mlađe generacije i nude im podršku i iskustvo. Okupljajući žene i stvarajući prilike za izgradnju značajnih veza, ovi projekti mogu potaknuti stvaranje zajednice koja će ih podržavati, kao i pozitivne promjene u širem smislu. Kroz naše kontinuirano partnerstvo sa ŽMM-om, ponosni smo što vidimo kako ove inicijative osnažuju mlade poslovne žene i pružaju im alate i samopouzdanje da slijede svoje snove i oblikuju vlastitu budućnost. UNDP je također predan podršci drugim inicijativama koje potiču žene na umrežavanje, partnerstvo i međusobnu podršku u borbi za rodnu ravnopravnost i povećanu zastupljenost žena na vodećim pozicijama i pozicijama odlučivanja. Međusobno sarađujući, ovi projekti pokazuju neizmjeran potencijal zajedničke moći žena i transformativni učinak solidarnosti i saradnje. Sve u svemu, sretna sam što vidim da kroz projekte koje podržavamo toliko talentiranih žena može pomoći i inspirirati jedna drugu kroz vlastita iskustva i pokazati kako kolektivna moć solidarnosti i duha saradnje može promijeniti svijet nabolje.
- Prema Vašem mišljenju i bogatom međunarodnom iskustvu, da li smatrate da promoviranje ženskog liderstva napreduje dovoljnom brzinom?
Unatoč napretku koji je postignut u promoviranju ženskog vodstva, jasno je da ima još puno posla kako bi se postigla potpuna i smislena rodna ravnopravnost u donošenju odluka. U mnogim zemljama broj žena na vodećim pozicijama i dalje je nedovoljan, a napredak se ne postiže dovoljno brzo da bi potaknuo potrebne strukturne promjene.
Naprimjer, u Bosni i Hercegovini, unatoč Izbornom zakonu koje zahtijeva zastupljenost spolova na kandidatskim listama, stvarnost na terenu još uvijek nije u skladu s ovim standardom. Iako su žene trenutno po prvi put na vodećim funkcijama u zemlji, kao naprimjer, prva žena koja predsjedava Vijećem ministara ili prva žena koja je izabrana u Predsjedništvo BiH, ove prekretnice još uvijek predstavljaju vrlo mali korak u pravom smjeru u poređenju sa širom slikom rodne ravnopravnosti u političkom vodstvu.
Nedovoljna zastupljenost žena na najvišim pozicijama se odražava na poslovni svijet u Bosni i Hercegovini. Žene se još uvijek suočavaju sa „staklenim stropom“ i bore se za napredovanje do viših rukovodnih pozicija. Razlog su postojani rodni stereotipi, predrasude i društvene norme, kao i nedostatak institucionalne, profesionalne i društvene podrške ženama na radnom mjestu.
Unatoč ovim izazovima, i dalje sam puna optimizma i vjerujem da će inicijative poput Ženske mentorske mreže biti pokretačka snaga napretka koji je potrebno postići. Šire partnerstvo domaćih i međunarodnih organizacija, privatnog i javnog sektora, pridonijet će jačanju položaja žena u poslovnoj i drugim sferama života, potaknuti hrabrije djelovanje u podršci liderkama te zatvoriti postojani rodni jaz.